政府不需要过度招聘,而是需要保留护士


<p>作为独家Mirror调查发现,大量护士感到工资过低,工作过度而且迫切希望离开NHS格雷厄姆斯科特,贸易期刊护理标准的编辑,对恶化的员工危机作出判决......十分之一的护理岗位NHS尚未填补,但卫生服务部门继续大量出血,使其无法承受损失</p><p>许多戒烟的人都有多年的经验,但是被一个似乎旨在阻止他们提供最佳护理的系统磨损和磨损</p><p>政府对劳动力规划危机的回应并未加起来</p><p>它正在引入护理员工并扩大学徒人数,以扩大入学门槛</p><p>但很难不把这看作是试图以便宜的方式进行护理</p><p>与此同时,它已开始向护理学生收取学费,并削减了用于帮助他们支付生活费用的助学金</p><p>一个新的合格的护士每年21,909英镑应该如何偿还他们不可避免地会产生的债务,这是任何人的猜测</p><p>部长们忽略了这一点,即提高护理人员队伍的最佳方式是更加努力地保留员工,而不是沉迷于新角色和招聘</p><p>这意味着提高人员配备水平,实现更灵活的工作,
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